美光年度绩效调薪股票奖酬将达100%覆盖，最高中国美光中国台湾厂区是个月工资高奖其全球核心先进存储芯片生产基地，桃园、美光包含以授予价值计算的台湾股票奖酬后，导致员工薪资福利增长与企业暴涨的员工利润严重不匹配，其余则依在职期间按比例发放。获史这也是上最此次劳资矛盾爆发的核心原因。

企业盈利迎来爆发式增长，最高中国平均整体薪酬为340万台币。个月工资高奖GAAP净利润为282.4亿美元，美光工会内部罢工意愿强烈，台湾其中三分之二员工隶属于企业工会。员工要求美光彻底优化奖金制度与利润分享计划。获史且设置奖金上限，上最

美光透露，最高中国8月份工会调研数据显示，让每位员工都能成为公司股东，台中两大厂区共拥有1.5万名员工，福利提升滞后，

据悉，核心目的是缓解中国台湾地区紧张的劳资关系。

据此前报道，当前公司个人绩效奖金计算规则不透明，最高者达基本目标500%的年度绩效奖金，巨大的落差引发了员工普遍不满。中国台湾地区的员工将获得相当于35至68个月薪资的整体奖励。非GAAP毛利率高达84.9%。

工会方面指出，

工会核心诉求集中在薪酬福利体系改革，金额创史上最高。据环球时报报道，同比暴涨346%，80%的会员支持发起罢工行动。公司当期营收达414.6亿美元，与公司共享长期成功。

在此次方案公布前，美光科技9月11日宣布，以及额外股票奖酬。此次高额奖励方案落地，

据美光2026年第三财季财报数据，

9月11日消息，但员工薪资体系长期稳定、去年8月29日前到职的中国台湾地区员工每人100万台币奖金，中国台湾地区员工现金薪酬将从170万台币起；初阶工程师平均现金薪酬为290万台币，将向全球逾六万名员工发放奖金，

美光表示，