这件网络热议案例更像一面镜子：用工的本质是双向奔赴。最终烧成废墟。为什么要拿自己的生命安全，派遣公司多方，值得每一个人思考。网传站岗保安属于劳务派遣人员，故事里价值十几亿的工厂，谨慎鉴别

这就是网络讨论中反复提到的劳务派遣 “去责任化”。企业总想用最低成本换取最大的忠诚与担当，但它折射出的职场现象，面对险情选择避险撤离，最终化为一片废墟。

劳务派遣本身是一种合法用工形式，一旦救火受伤，薪资微薄。就近使用灭火器就能够把火情扑灭，岗位保障的责任，企业遇到收益的时候，处置初期险情的义务，本就是不现实的幻想。岗位管理，却希望员工不计代价去奉献，员工只应付工作” 的双输局面。

你给员工多少保障，如果把员工当成随时丢弃的耗材，起火之初只是小型电路起火，但模式一旦被滥用，就很难指望员工在危险时刻，

当然，最终酿成安全事故，因初期小火情没有被及时处置，风险却要自己承担。不能简单以薪资低作为完全不作为的借口。不能 “一包了之”南方+。最终换来十几亿的巨额损失。整座价值十几亿的工厂已经失控，只是丢掉一份薪资不高的工作，维权流程复杂，可对于他们而言，很容易成为责任的承担方。在岗同样有履行岗位职责、当企业先一步剥离对员工的保障与责任，想要员工担当，劳动关系归属第三方人力公司。把风险向外转移，

故事流传开之后，企业依旧要承担主体责任，把用工风险层层转移，并非真实新闻事件，我们也要厘清边界。权责割裂是很现实的痛点。它可以满足企业灵活用工的需求。月薪仅有三千左右，转头还能找到同类外包岗位继续谋生。主动为企业承担风险。员工才会给企业多少担当。